第 01 章 / 共 10 章
北美校招与实习时间线
实习和应届岗位几月开放、几月考 OA、几月发 offer，以及国内秋招春招的节奏。
北美大部分软件公司按年度招聘实习生和应届生。下面的月份只是常见情况，不是固定日程：每家公司有自己的节奏，近几年不少岗位开放得比以前更早。把它当作规划参考，具体以各公司招聘页为准。
两条线，一张日历
- 实习（通常是第二年夏天的 10–12 周）和应届全职（毕业后入职）基本在同一时间招，主要集中在入职前一年的秋天。
- 实习表现好，结束时常会拿到 return offer（下一期实习或全职），所以秋天找实习，也是在为明年的应届求职铺路。
一个典型的招聘季
| 时间 | 通常在发生什么 | 你可以做什么 |
|---|---|---|
| 5–7 月 | 岗位不多，少数公司提前开放 | 改好简历，热身常见题型，列出目标公司 |
| 8–10 月 | 大部分岗位开放，简历滚动筛选 | 尽早分批投递，同时找内推 |
| 9–11 月 | 在线笔试（OA）和电话面 | 在期限内完成 OA，保持限时练习 |
| 10–12 月 | 终面（常为线上）和发 offer | 把终面排得紧凑，让几份 offer 的时间重叠 |
| 1–3 月 | 第二波招聘，规模较小；初创和中型公司持续在招 | 继续投递，跟进还在流程中的公司 |
| 4–6 月 | 补录和非常规岗位；实习多在 5–6 月开始 | 准备实习，规划下一季 |
滚动筛选是常态
简历通常随到随看，招满就关。同一个岗位，8、9 月投比 12 月投稳妥得多。
国内校招的节奏（简述）
国内校招也按年度进行：暑期有提前批，秋招大约从 8 月到 10 月，春招大约在 2 月到 4 月补招剩余岗位；第二年的暑期实习多在春季开始招。各公司时间不同，以官方公告为准。